اندی جاسی، مدیر عامل آمازون، در کنفرانس سالانه فروشندگان شخص ثالث در سیاتل اظهار داشت که در حال تلاش برای حذف بوروکراسی از درون شرکت به عنوان بخشی از تلاش برای بازتنظیم فرهنگ آن است.
جاسی گفت: "بوروکراسی واقعاً برای استارتاپها و سازمانهای کارآفرینی مضر است. هر چه بزرگتر میشوید، جمعآوری بوروکراسی آسانتر میشود، بوروکراسیای که ممکن است شما آن را نبینید."
یک سال پیش، به عنوان بخشی از دستوری که از کارمندان شرکتی خواسته بود پنج روز در هفته در دفتر کار کنند، جاسی هدفی را برای کاهش ساختارهای سازمانی در آمازون تعیین کرد. او خواستار افزایش نسبت کارمند به مدیر به میزان حداقل ۱۵٪ تا پایان سهماهه اول سال جاری شد.
جاسی همچنین از ایجاد یک "آدرس ایمیل بدون بوروکراسی" خبر داد تا کارکنان بتوانند فرآیندهای غیرضروری یا قوانین اضافی درون شرکت را گزارش دهند. آمازون در سال گذشته حدود ۱۵۰۰ ایمیل دریافت کرده و بر اساس این بازخورد، حدود ۴۵۵ فرآیند را تغییر داده است.
این تغییرات به استراتژی کلی جاسی برای بازنگری فرهنگ شرکتی آمازون و فعالیت به عنوان "بزرگترین استارتاپ جهان" در راستای حفظ رقابت مرتبط است. جاسی که در سال ۲۰۲۱ از بنیانگذار شرکت، جف بزوس، جانشین شده است، در سالهای اخیر در تلاش برای کاهش هزینهها در سراسر شرکت بوده است. آمازون از سال ۲۰۲۲ بیش از ۲۷۰۰۰ کارمند را اخراج کرده و برخی از طرحهای غیرسودآور خود را لغو کرده است. جاسی همچنین از کارمندان خواسته است تا با منابع کمتر، کار بیشتری انجام دهند در حالی که شرکت به شدت در حال سرمایهگذاری در هوش مصنوعی است.
تبدیل آمازون به یک محیط مشابه استارتاپها کار آسانی نیست. این شرکت کسبوکارهای گستردهای در زمینه خردهفروشی، رایانش ابری، تبلیغات و سایر زمینهها دارد و دومین کارفرمای بزرگ خصوصی در ایالات متحده است که بیش از ۱.۵ میلیون کارمند در سطح جهانی دارد.
جاسی گفت: "شما باید همواره ریشههای خود را به خاطر داشته باشید و چقدر مفید است که خلاق و پرانرژی باشید."
منبع: CNBC
نظری برای این خبر ثبت نشده است .
عضویت در کانال تلگرام